IEE美國暑期打工

「金融風暴」已經具體的說明「蝴蝶效應」的威力，不只影響到全球的經濟，更對準備前往美國暑期工讀的同學，造成直接的衝擊。茲將與美國專業人士交換心得後的結論，整理如下：

    以前美國人對「季節性工作」Seasonal Job興趣缺缺，因為它缺乏專業的訴求及持續的晉升機會。相對來說，美國雇主卻不能沒有Seasonal Worker來應付他們季節性的額外生意。暑假期間，全球各國的大專學生，剛好就是美國雇主最佳的選擇，成為額外人力需求之重要來源。

    金融風暴之後，很多專業人士 (尤其是理財業務相關人員)，都掉了工作，他們遑遑不可終日，心裡只想找口飯吃，圖謀再起。最近我在美國工讀Job Fair的現場，請教某一大型遊樂場的高階主管，希望了解今年的美國工讀人力需求。他告訴我因為上述的情況，美國的雇主都十分保守，緊縮國外工讀生的名額，以免暑期的人力過剩，造成工時不足的狀況發生。

    更有甚者，很多因為金融風暴失業的專業人士，更回過頭來找尋「季節性工作」，直接與世界各國前往美國打工的暑期工讀生搶飯碗。如果你是美國雇主的話，你會先用美國人或是外國的工讀生呢？這位高階主管更列舉一個實際的個案，說有一位被「華爾街」laid off的金融操作員，到他們的公司面試，表明只要有工作就好，他不介意做遊樂園的清潔工。

    從負面的角度去看這一個案例，我們會問美國的經濟真的完蛋了嗎？但如果從正面思考這一個問題，我們不難發現，美國人是務實的，他們沒有面子的問題，若有需要，他們絕對面對現實，解決問題。對美國人來說，職業無分貴賤，位階沒有高低，他們更用具體的行動，實踐了我們「英雄不怕出身低」的諺語。

各位即將前往美國暑期工讀的同學，你是否要嚴肅的思考下列的問題？

(1)  我的工作經驗、英語程度、溝通技巧、解決問題的能力，能夠讓我有很多的工作選擇嗎？我比得上當地的美國人嗎？

(2)  如果以上的答案皆非，我是否要降低美國工讀職位選擇的標準，並全心投入我的工作，以回報美國雇主的知遇之恩呢？

(3)   我是否儘快確定我的工作，不抱著「下一個草原的草會更綠」的游牧民族心態，以免錯過了上一個草原(美國暑期工讀的工作)，因而失去在今年暑假前往美國打工的大好 機會。

花開堪折直須折，莫待無花空折枝