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快來預約線上諮詢，一對一輕鬆聊天討論你的問題哦:)
It's made by his original recipe since 1780
He brought the first ice cream from Europe to the US
Also we use the real vanilla beans
It tastes like homemade ice cream
這只有這邊吃的到
這香草真的很棒棒
🌿
6/26 今天一樣五點多就醒來賴到快七點起床，整理一下弄個早餐跟午餐還沒八點就走出去了，還好有出去不然又搭不到車要自己走到洗衣房了
在車上跟菲籍的同事聊了一下，我講說我滿想去菲律賓玩的，因為看蠻多人去長灘島玩覺得很美，然後他們問我大學讀什麼科系，真的很害羞回答這題，讀應用英語但英文卻破到不行，還好他們人很好的說我還沒有很爛，只是會的比較基本而已，覺得他們人真好
到了洗衣房等主管分配工作，然後因為其他人都是有同鄉的一起，他們就一邊各自閒聊一邊折毛巾，我只好在旁邊陪笑折我的毛巾，後來主管來告知大家今日工作後就解散了，然後我今天是跟一位正職一起整理飯店型式的房間，有點慶幸不是小木屋，飯店的房間就是那樣的大小，經過昨天小木屋的洗禮今天整理起來特別輕鬆，而且我只能說我整床越來越厲害了，那個角角那個平順，只是很多人的習慣真的很差，就只是住個幾晚有必要將房間弄得像颱風掃過似的，我認真傻眼，還好有些房客我實在太感動，房間保持非常乾淨，甚至連垃圾都自己打包好，十分感動感動十分
然後今天遇到雇主，我就趕緊跟他說我還沒有指紋建檔，他聽了就叫正職同事帶我去建檔，拜託我可不想在這裡做白工，接著午餐時間正職同事問我要在哪吃飯，因為他跟主管是情侶他們要回去家裡吃，我後來就想還是回洗衣房那邊好了，回去洗衣房後有盡量跟其他同事聊天，不然我真的覺得我好邊緣
大家都拆禮物了嗎？
IEE 全體人員祝大家聖誕佳節愉快！ Merry Christmas, 厚厚厚～
(點圖片可觀賞影片)
這是我們一位學員在美國分享她的故事，真的是一個很特別的經驗，就像影片中說的 " She is living in her dream." 不管在哪裡，都跨出去了，就讓它成為一個特別的經驗，Make it count.
你也想分享你的美國夢嗎? 歡迎來投稿 IEE「美國工讀國際大使」獎學金選拔， We are willing to listen.
工讀國際大使申請詳情
▶▶http://www.ieenet.com.tw/scholarship.htm
[何飛鵬專欄] 我們只是「台灣」網路人嗎？
台灣網路人、網路創業家常把「台灣」的榔頭帶在身上，我們跨不出台灣、我們跨不出「中文」，我們甚至走不進中國。其中，心態是最大的問題。
遇到一家提供商業智慧（Business Intelligence）服務的網路公司，總部在美國，系統開發在新加坡，在台灣有營運中心，在德國、比利時、中國有銷售據點，可是全公司不到40人。從起心動念開始，他們想做的就是全世界的網路生意，而現在已提供包括英、中、德、西、日等八種語言的版本服務。
「金融風暴」已經具體的說明「蝴蝶效應」的威力，不只影響到全球的經濟，更對準備前往美國暑期工讀的同學，造成直接的衝擊。茲將與美國專業人士交換心得後的結論，整理如下：
以前美國人對「季節性工作」Seasonal Job興趣缺缺，因為它缺乏專業的訴求及持續的晉升機會。相對來說，美國雇主卻不能沒有Seasonal Worker來應付他們季節性的額外生意。暑假期間，全球各國的大專學生，剛好就是美國雇主最佳的選擇，成為額外人力需求之重要來源。
金融風暴之後，很多專業人士 (尤其是理財業務相關人員)，都掉了工作，他們遑遑不可終日，心裡只想找口飯吃，圖謀再起。最近我在美國工讀Job Fair的現場，請教某一大型遊樂場的高階主管，希望了解今年的美國工讀人力需求。他告訴我因為上述的情況，美國的雇主都十分保守，緊縮國外工讀生的名額，以免暑期的人力過剩，造成工時不足的狀況發生。
「金融風暴」已經具體的說明「蝴蝶效應」的威力，不只影響到全球的經濟，更對準備前往美國暑期工讀的同學，造成直接的衝擊。茲將與美國專業人士交換心得後的結論，整理如下：
以前美國人對「季節性工作」Seasonal Job興趣缺缺，因為它缺乏專業的訴求及持續的晉升機會。相對來說，美國雇主卻不能沒有Seasonal Worker來應付他們季節性的額外生意。暑假期間，全球各國的大專學生，剛好就是美國雇主最佳的選擇，成為額外人力需求之重要來源。
金融風暴之後，很多專業人士 (尤其是理財業務相關人員)，都掉了工作，他們遑遑不可終日，心裡只想找口飯吃，圖謀再起。最近我在美國工讀Job Fair的現場，請教某一大型遊樂場的高階主管，希望了解今年的美國工讀人力需求。他告訴我因為上述的情況，美國的雇主都十分保守，緊縮國外工讀生的名額，以免暑期的人力過剩，造成工時不足的狀況發生。
美國工讀V.S守法精神
身為台灣的一份子，無不以我們的自由民主自豪，極可能忘記法治乃兩者的基石。年輕朋友很可能會振振有詞的說，「只要我喜歡，有什麼不可以？」對！只要你喜歡，什麼都可以，但前提是要合法。如果我看某人不順眼，就給他一記耳光，可以嗎？如果可以，我們就與美國３０年代的黑幫與黑手黨無異，因為只要「教父」不爽，就隨意的將人家「Wasted」掉。
美國的警察可威風，只要他們主觀認定(當然還要有明顯的跡象或證據)某人違法，就可以使用警械，警棍亂舞、子彈橫飛。回頭看看台灣的警察朋友，何其可憐啊!要做到「忍辱負重、罵不還口、打不還手」。難道美國的民主、自由與法治精神是落後的?我們台灣比較先進?那美國人應該向台灣學習民主、自由、與法治才對!?
很多同學一聽到要與美國雇主面談，就馬上緊張起來，因為大家都不願意面對壓力。殊不知前往美國工讀的同學，遲早要面對美國的雇主及上司，與其迴避，不如早一點面對。一則可以測試自己的英語能力，在前往美國之前，做一些補強的工作；二則可以訓練自己的膽量，讓美國工讀之行，更加暢順、成功。
那什麼時候參加Job Fair「美國暑期雇主面談會」呢?答案是，The sooner the better愈早愈好，因為愈早參加Job Fair，選擇愈多。美國雇主與工作的數量，就好像倒三角形一樣，愈往上愈寬、選擇愈多，反之則愈少。同學會問，萬一我不喜歡雇主或工作，那怎麼辦?與美國雇主面談的時候是對等的，雇主可以不錄用你，但同學亦可以不接受雇主所offer的工作呀。
同學可能會再問，萬一我參加了前面的一場Job Fair，後面有我更喜歡的選擇，那怎麼辦?個人建議同學不要抱著下一片草原的草會更綠The grass on the next pasture is greener的心態，因為如果你這樣想的話，你將成為游牧民族，永遠居無定所，終身成為沒有穩定工作的人。而且人結人緣，找到合適的對象就嫁(娶)吧，不要做劈腿族喇，你會永遠找不到理想的工作。再者，世界上沒有最好的工作，只有比較適合自己的工作，而且有時候要靠一點運氣呀!
我們用了很大的篇幅去討論八八水災，但他又跟美國工讀有什麼關係呢?大家可能都會同意，美國雖然不是人間天堂、完美無缺，但她仍然有很多可以讓我們學習的地方。美國之所以成為世界強權，主導全球政治、軍事、金融與娛樂等領域，一定有它成功的原因。
各位看倌不禁會質疑，我們台灣的領導菁英，不都曾經前往美加地區留學、進修、或深造過嗎? 為什麼仍然學不到他們的功夫呢? 此無他，我們只有一小撮菁英，但全民的思考邏輯、行事方式、依然故我。我們從基層開始，就很少思考什麼是對的事情? 更遑論如何把對的事情做到、每次都做對?
這種基本做事的態度，不一定要在美國大學讀學士班、碩士班、或博士班才能學到，倒可以在美國市井小民的身上體驗。我個人從來沒有在美國讀過書，亦未曾在美居住過，只因為推動美國學生交換計畫，而密切的與美國人接觸，因而深入了解他們。美國人的民主法治精神、學習與行事方式，讓他們躍升為世界強國，我們不得不折服、學習!
我們當然了解天災無法預測，但人禍可以避免；八八水災不能抵擋，但預警、撤離村民則可以做到，問題是中央與地方政府有沒有魄力及執行力來貫徹這樣的行動。 台灣是一個天災地變頻傳的地方，她是一個美麗的寶島，但亦是一片山高水急、天候瞬息萬變的土地，我們就得看天吃飯，要在平常的時候就做好萬全的準備。如果山區的居民因為愛鄉愛土，要死守家園的話，平常就要有一套「逃生標準作業流程」，而且最少一年演練一遍，在颱風或地震發生的時候，才不會亂了步伐，不知所措，造成重大的傷亡、遺憾。
對中央與地方政府而言，The right thing就是要普查土石流警戒區域、建立預警系統，定期舉行演習，使居民萬一遇到災變的時候，如何自保、撤離。預防永遠勝於治療，與其在災難發生之後哭訴，求償、追究責任，不如將傷害極小化，資源的運用極大化。傷害極小化就是建立防災SOP，讓人命與財產的損失降到最低。資源運用極大化就是整體規劃水災的防治，包括山坡地開墾、水土保持、水庫養護、河床禁建、土石流地區村落遷建等等。
我們生活在一個變動的年代，唯一不變的定律，就是不斷的改變，擁有自我學習能力的人，才能存活、勝出。高學歷已經不再是就業的保證，因為教科書在出版的時候，就可能已經過時、失效，這就是高科技及網路時代的不變法則。身為家長的我們，是否投資在小孩子的學歷上，或給他們一份豐厚的財產，就能保障他們生活無虞？
以我個人為例，父母親並沒有給我任何的遺產、輝煌的學歷，他們給我的是「學力」-學習能力、強烈的求知欲望、鍥而不捨的向上精神、及學習如何學習的源源不斷動力。
我亦如法炮製，從小就激發兩個小孩的求知欲及自我追求的潛力，不提供他們任何標準答案，只不斷的提出問題，引導他們思考，培養他們如何學習的能力及對英語文的興趣，提供他們英語文學習的環境，讓他們「立足台灣、放眼國際」，成為一個紮紮實實的國際人，把全世界變成他們的舞台，拓展自己生涯規劃的空間，就不愁沒有頭路。
我進一步將大兒變成我培育國際人的白老鼠，在兩歲的時候就跟他玩英語對話的遊戲，帶他到國際大飯店找老外操練他的「幼兒英語」，結果成效卓著。十歲時就送他到移民澳洲的大舅家裡居住兩個月，每天自己坐車到語言學校上課，磨練他的英語技巧。十一歲又送他去英國，進住host family，與英國、德國、比利時、及西班牙的兒童一起生活，建立國際觀、成為國際人。
大學時代，他又成為我推動「美國工讀」的試驗品，我不入地獄、誰入地獄，成功的完成他的美國工讀計劃，取得多封美國雇主的推薦函。之後順利從私立大學擠進國立大學研究所，在修讀研一之後，考取英國公立大學的研究所，十個月就完成英國碩士課程，又前往美國進行四個月的企業學習，並在三年之內分別取得台灣及英國的碩士學位。大學畢業之前，便帶遊學團前往美國，工作之餘，進修英文，返台參加「多益」TOEIC國際英語檢定，分數竟高達900分，遠超過一般外文系學生的水準。
以上的陳述，無意炫耀自己兒子多麼能力高超，旨在說明有計劃、有步驟的學習，普通能力的學生，均能達到一定的水準。個人為了實踐「禮運大同篇」所標榜的「人不獨親其親、不獨子其子」，在此陳述一個極其平凡的案例，與大家分享「鵬飛國際計劃」Career International的實際成效，希望家長們能為台灣培育更多的國際人，提昇台灣的全球競爭力，讓我們的下一代，活得更有目標、更健康、更快樂。
一個平凡的父親
美國金融海嘯佔據了媒體的版面，不是AIG瀕臨破產，就是美國通用汽車GM尋求美國政府紓困，風暴橫掃整個美國，就算是體質很好的百年企業，都少有倖免。計劃前往美國暑期打工的大專青年朋友，不禁會問：「我們去到美國之後有工可做嗎？」
這一個問題問得十分正確，美國的失業人口不斷攀升，美國雇主還需要千里迢迢到台灣甄選前往他們公司打工的暑期工讀生嗎？很肯定的告訴各位，答案是Yes。美國的失業率攀升，指的是長期工作Full time員工，Work & Travel美國暑期打工旅遊的名額會因為美國的不景氣而減少，但不會完全消失。相反的，美國雇主更會思考如何降低企業的成本，儘量減少人事的開支，因而將Full time員工，降到最低的水平，去因應長期的不景氣。
但吃、喝、玩、樂，畢竟是人們生活的一部分，除非窮到沒有飯吃，life as usual，生活還是要過下去。美國像台灣一樣，各觀光景點都希望在暑期旺季大撈一筆，因而會想出各種方法，吸引顧客上門；同時用最低的人事開銷，以應付客戶服務上的需要。他們絕對不會因為暑假三個月的客服需求，去雇用Full time的員工，因此國外的暑期工讀生，就成為美國雇主的最佳選擇。
聽到了好消息之後，也請不要過度的樂觀。沒有人能正確的預估遊客的數量，美國雇主們大多會保守估計顧客人數及生意的高低潮。但萬一他們預測稍有偏差，可能會出現顧客多而服務人員不足、或顧客少而工作人員過多的兩極化現象。這樣的情形一旦發生，前往美國暑期打工的同學，可能會有「忙死」或「閒死」的狀況要面對；意即有時候每天工作12個小時、連續兩三周無法休假，或一週工作三、四天，每天工作四、五個小時的情況。
人生不變的定律，就是它每天都在改變，無法正確預測。法文有「這就是生命」ces’t la vie的說法。既然生命無常，我們就要隨時準備面對。在美國暑期打工的時候，如果能夠練就一身應變的工夫，絕對有助於面對日後變化莫測職場，亦可算是美國工讀的另一收穫吧！
從金融海嘯中勝出、做自己命運的主人
英國大文豪狄更斯在「雙城記」開宗明義說:「那是光明的歲月，那是黑暗的歲月 (It was the season of Light, it was the season of Darkness)」。今天我們也算有幸身歷其境, 體驗自1930年代美國經濟大蕭條以來最强悍的世界金融海嘯。世間有非常的破壞，才有非常的建設；不管您多優秀，能力多强，都要重新洗牌、重頭再來了。 從頭做起的勝敗關鍵，就是：「你準備好了嗎？」 (Are you fully prepared for the constant change ahead of you?)
對準備好這一波劇烈改變的人來說，這是一個「最光明的年代」、而對完全沒有準備的人，當然就是「最黑暗的年代」嘍！您準備好了嗎？您是否有足夠的知識、技能、經驗、與訓練，來迎接這一波前所未有的挑戰呢？如果您的答案是Yes，那您將會是贏家，如果是No的話，您只有接受失敗的命運了。
相信命理的人會找命理師去看相、看掌紋，那就是說您的命運永遠掌握在您自己的手裡，那您為什麼不做自己命運的主人呢？您與其擔心因為家人失業而繳不出學費，自己畢業之後無法找到理想的工作，不如馬上採取行動，到美國參加暑期工讀計畫，提升自己的國際職場競爭力，在眾多的競爭者中勝出，做自己命運的主人！
Sharing Corner 學員工作日誌分享 (36)